Hacemos referencia a un método de contratación y gestión de recursos humanos que se aplica en diversas organizaciones para cubrir puestos y funciones específicas dentro de la estructura laboral. Este enfoque consiste en seleccionar, contratar y gestionar a los empleados directamente por parte de la administración de la empresa, en lugar de externalizar estos servicios a agencias de reclutamiento o empresas de outsourcing.

 

La contratación de personal por administración ofrece a las organizaciones una mayor autonomía en el proceso de selección, lo que les permite identificar candidatos que se ajusten de manera más precisa a sus necesidades y valores corporativos. Además, este enfoque promueve la creación de vínculos más estrechos entre la dirección de la empresa y los empleados, facilitando una comunicación efectiva y un mejor entendimiento de los objetivos y metas de la organización.

 

Sin embargo, este método también conlleva ciertas responsabilidades adicionales para la administración, ya que deben estar involucrados en todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la terminación del contrato, lo que implica una dedicación de tiempo y recursos. No obstante, la personalización y el control directo que proporciona este enfoque pueden resultar beneficiosos para lograr un ambiente laboral más cohesionado y un mayor grado de compromiso por parte del personal.